干部不贪但事棘手? 天津处理“混日子”人员1368名

干部不贪但事棘手? 天津处理“混日子”人员1368名
本年1至7月,全市共查办不作为不担任问题895起,处理1368人,其中市管干部26人——  天津 治庸治懒治无为  天津市住建委会集整治对大众利益漠然处之等问题,专门安排施工部队对老旧小区进行修理改造。李建彬 田腾飞 拍摄报导  “天津沿海高新技术产业开发区工委巡视员、副书记张世军违背作业纪律,执行作业不力,遭到党内正告处置;天津药物研讨院有限公司原党委书记、董事长汤立达违背作业纪律,履职不力,构成国有资产丢失,遭到党内正告处置……”前不久,天津市纪委监委在展开“不忘初心、紧记使命”主题教育中,通报3起不作为不担任典型问题,4名局级干部被问责。这也是天津治庸治懒治无为的最新进展。  为营建风清气正的展开环境,天津市委、市纪委监委向占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着姿态的“堂上木偶”亮剑,靶向办理、精准施策,打响了一场治庸治懒治无为的攻坚战。本年1至7月,全市共查办不作为不担任问题895起,处理1368人,其中市管干部26人;查办形式主义、官僚主义问题666起,处理1036人,其中市管干部20人。  猛药去疴、换血清瘀的一起,天津坚持严管与厚爱结合、鼓励和束缚偏重,不断完善干部查核点评系统,该容错的斗胆容错,该鼓励的决断鼓励,让能干事、干成事、干得好的得奖励、评先进、受重用,推进能者上、庸者下、劣者汰成为常态。  瞄准不作为不担任 让无为者无位  天津正处于重要的历史性窗口期:京津冀协同展开战略,赋予天津“一基地三区”的功能定位。天津还具有“自贸区”“自创区”“高新区”等金字招牌,在许多方面具有先行先试的政策优势。与此一起,天津也面临转型晋级、滚石上山的严峻应战,迫切需要党员干部用实干说话、以实绩作答,勇于担任、奋发有为。  现实情况是,在正风肃纪反腐高压下,干部不再敢“伸手”,但一些干部“门好进、脸美观、事棘手”,表面上笑脸相迎,满口“您定心”,实际上还存在一些能拖就拖、能混就混的乱象,企业、大众就事有时候乃至“跑断了腿、磨破了嘴”。  有权必有责、有责要担任、失责必追查,“混日子”“装姿态”就要“挨板子”!天津市委深化展开不作为不担任问题专项办理,立起“戒尺”,划出“红线”。天津市纪委监委情绪明显,坚持白高悬、震撼常在,实在催促各级党员干部职责执行,力推干部风格改变。与此一起,市纪委监委建立多个监督检查组,深化底层站所、服务窗口,对发现的问题当场指出、现场警示,并抓好催促整改。  “现阶段,风格问题呈现了新动向新体现。”天津市纪委监委党风政风监督室负责人说,一些干部精力松懈、不思进取不想担任作为,心存顾忌、畏缩不前不敢担任作为,才能缺乏、方法不多不会担任作为,敷衍差事、得过且过不真担任作为,“凡此种种,有必要进行靶向办理。”  杰出问题导向,坚持敢抓敢管。经过从大众反映中“起底”,从巡视巡察中“筛查”,从典型案子中“深挖”,从要点作业中“追寻”,从实地察访中“发现”,一批不作为不担任干部,调整的调整、革职的革职、降职的降职,继续开释了“让不干事、不作为的人没有立锥之地、容身之位”的激烈信号。  “不作为不担任绝不仅仅是风格问题、才能问题,而是政治问题、党性问题、官德问题,是崇奉不真、党性不纯的体现,是党和人民作业的大敌。”天津市纪委监委负责人表明,办理举动不可能一蹴即至,有必要久久为功,以钉钉子精力打好持久战,以雷霆之势严惩杰出问题,坚决把歪风打下去、把新风树起来。  既盯老问题又查新动向 出重拳下猛药  甘愿不干事,也要保证“不出事”;甘愿养痈成患,也要保选票;甘愿趁波逐浪,也不挺身而出……天津紧盯老问题老现象,重视新动向新体现,自2018年起发动施行不作为不担任问题专项办理三年举动,紧紧围绕保证中心各项决议计划布置的贯彻执行,把办理的铁腕重拳对准削弱党的建设、阻止变革展开安稳、影响民生等杰出问题。  “牵牛要牵牛鼻子”。专项办理三年举动聚集“十大问题”,力求找准靶标精准问责。首要包含净化政治生态不深化不完全,整治圈子文明、好人主义方法不力;全面从严治党不力,抓班子带部队宽松软,选人用人习尚不正;形式主义、官僚主义问题杰出,执行政策简略死板、招摇撞骗;展开“双万双服促展开”活动、执行“天津八条”方法不力;为大众就事“腾挪闪避绕”等。  天津市委一再要求,盯住要点区域、要点范畴、要点使命、要点部分、要点岗位,针对大众反映激烈的问题,采纳不发告诉、不打招待、直奔底层、直插现场的方法,经常性展开察访。对不作为不担任行为,坚持直查快办、从严查办、精准问责。面临管党治党“上热中温下冷”,着力处理市级机关部分“慢热”“不热”的问题。  加大问责力度的一起,天津运用好监督执纪“四种形状”,对不想作为、不肯担任的问题早发现、早提示、早教育、早纠正。一起建立曝光台,点名道姓通报典型问题,收到了“曝光一个、警醒一片”的作用。  严管厚爱结合 为干事者支撑打气  好干部是“选”出来的,更是“管”出来的。党要管党,首先是管好干部;从严治党,要害是从严治吏。天津市既以严的规范、严的方法、严的纪律监督束缚干部,又关怀维护干部,充分调动干部干事创业活跃性主动性创造性。  “惩办犯过错的干部自身不是意图,教育干部心存戒惧、遵循纪律规则、自觉担任尽责才是处置或问责的意图。”天津市纪委监委有关负责人表明。因环保问题被问责革职的东丽区原副区长李洪艳,在“大棚房”整治中勇挑重担,带队实地察访,走遍了全区725个点位,有用催促问题整改。沿海新区大港街道就事处副主任李凯功被安排处理后,仔细罗致经验,活跃担任作为,安排对51家散乱污企业进行关停和整改,对30台燃煤取暖锅炉进行撤除,完结147件环保督办整改作业,经过国家有关部分检验。  问责是催促手法,尽责才是终究意图。由于不作为、慢作为遭到革职处理的一名局级干部坦言:“这一巴掌说不疼是假的”,但安排没有“一问了之”“一棒打死”,而是既做好科学界责、精准问责的“前半篇文章”,又做好关怀教育、治病救人的“后半篇文章”。“作为党员干部,忠实干净是基准线,干事成事是要害点,否则便是持禄。”  为加强对受问责干部的后续办理,天津市出台《受问责干部办理方法(试行)》。“对规矩思维、改正过错、做出活跃奉献的,该表彰的表彰,该评优的评优,该运用的运用。”天津市纪委监委安排部相关负责人表明。本年6月,天津市还出台《受处理或许处置党员帮扶回访作业方法(试行)》,进一步压实党委(党组)及安排人事部分主体职责,压实纪检监察安排的监督职责,坚持“小惩大诫、治病救人”政策,经过帮扶回访这一准则安排,体现安排的关怀和温暖,将教育、监督、办理、鼓励贯穿起来,协助干部改正过错、放下包袱、轻装上阵,而帮扶回访也成为关怀鼓励受处理或许处置人员的一项日常作业。  全面深化变革进入深水区、攻坚期,不少范畴都要啃“硬骨头”,急需攻坚克难的担任者、披荆斩棘的开拓者。天津市秉持严管与厚爱结合、鼓励和束缚偏重,研讨出台了《关于充分调动干部活跃性鼓励担任作为立异竞进的定见(试行)》,坚持把干部在推进变革中因缺乏经验、先行先试呈现的失误和过错,同知法犯法的违纪违法行为区别开来;把上级尚无清晰约束的探索性实验中的失误和过错,同上级明令禁止后仍然依然故我的违纪违法行为区别开来;把为推进展开的无意过错,同为谋取私利的违纪违法行为区别开来,建立健全正向鼓励、容错纠错、弄清维护、监督问责四项机制,旗帜明显维护担任者、支撑干事者、宽恕失误者、问责不为者、惩戒违纪者,营建干事创业杰出环境,使干部在科学的考评中开释潜能、合理的期许中自觉行为、正确的导向中不断猛进。为保证《定见》执行落地,市纪委监委等机关部分联合拟定了《天津市干部干事创业容错免责操作规程》,细化清晰合理容错免责的8种景象和6项必备条件,为敢想敢为者免除后顾之虑。  此外,该市评选推出一批体现优异、实绩杰出、担任作为的先进典型,发挥精力引领、典型演示作用,并在市级首要媒体开设专栏专题进行宣传报导,产生了杰出的正向鼓励和演示引导效应。  “市委打出‘组合拳’,开出‘复方药’,让无为者无位,为干事者支撑,不想不为、不能不为、不敢不为的干事创业气场正在津沽大地构成。”天津一位局级干部如是说。(本报记者 李建彬)